Le CDD est forcément de date à date ? Vrai Faux
Aucun salarié sous CDD ne peut rester plus de 18 mois dans l’entreprise, renouvellement compris ? Vrai Faux
En cas de difficulté économique, les salariés précaires pourront voir leur contrat rompu avant les permanents. Vrai Faux
En cas de faute grave du salarié, l’employeur peut licencier le travailleur temporaire. Vrai Faux
Si l’employeur ne prouve pas la faute grave, le CDD obtiendra en justice versement de tous les salaires à courir, et même de l’indemnité de fin de contrat. Vrai Faux
Sauf bien sûr si son préjudice est inférieur : si, par exemple, il a retrouvé du travail le lendemain de la rupture. Vrai Faux
Si les salariés sous CDD sont comptés dans les effectifs, mais aussi électeurs et éligibles dans l’entreprise, tel n’est pas le cas des travailleurs temporaires, par définition extérieurs à celle-ci. Vrai Faux
